Oppisopimuskoulutukset tukevat Eforan rekrytointia
Kunnossapidon työmarkkinat ovat tällä hetkellä vakaat, mutta maan alueelliset erot ovat työvoiman tarjonnan suhteen suuria ja joistakin erityisosaajista on jo nyt pulaa – esimerkiksi hydrauliikan ja hitsausalan ammattilaisista. Efora Oy:lle oppisopimuskoulutusmalli tarjoaa hyvän väylän osaavan ja motivoituneen henkilöstön rekrytointiin suorien rekrytointien lisäksi.
Kuva: Efora Oy
- Oppisopimuksen kautta pystymme suunnitelmallisesti siirtämään hiljaista tietoa uusille tekijöille ja sitouttamaan henkilöitä toimintatapaamme sekä tavoitteisiimme. Oppisopimusten väylä on meille myös tärkeä osa ikärakenteen- ja osaamisenhallintaa, mutta ei suinkaan ainoa, toteaa Efora Oy:n henkilöstöjohtaja Tero Pesu.
Eforan tuorein oppisopimuskoulutusjakso käynnistyi tammikuussa 2016. Koulutukseen sisältyy teoriajaksoja ja kenttätyöskentelyä.
- Oppisopimuskoulutuksen painotus on kenttätyöskentelyssä. Oppisopimukset kestävät kaksi vuotta, ja niihin on ollut perinteisesti haastava päästä. Ouluun, Varkauteen ja Imatralle oli kaikkiin yli 300 hakijaa ja Uimaharjuun yli 100.
Entä tuleeko yritys hakemaan uusia koulutettavia alalle töihin myös tänä vuonna?
- On hyvin mahdollista, että haemme koulutettavia tänäkin vuonna, mutta mitään lopullisia päätöksiä ei ole tehty. Nyt koulutuksensa aloittaneet 30 henkilöä tulevat valmistumaan pääsääntöisesti 2017-2018 aikana.
Efora työllistää Suomessa 920 henkilöä ja toimipisteet sijaitsevat yhdeksällä paikkakunnalla: Heinola, Helsinki, Honkalahti, Imatra, Kemi, Kitee, Oulu, Uimaharju ja Varkaus.
