Fastems palkittiin työhyvinvoinnin parantamisesta eurooppalaisessa hyvien käytäntöjen kilpailussa.
Tamperelainen tehdasautomaatioalan yritys Fastems on kehittänyt yrityskulttuuriaan tavalla, joka vaikuttaa henkilöstön hyvinvointiin. Fastems vastaanotti 27.4.2015 Riiassa Latviassa eurooppalaisen hyvien käytäntöjen kilpailun palkinnon.
Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston hyvien käytäntöjen kilpailu on osa vuosien 2014–2015 Terveellinen työ! – stressi hallinnassa -kampanjaa. Fastemsissa sairauspoissaolot ovat laskeneet, työntekijät ovat aikaisempaa sitoutuneempia. Henkilöstön hyvinvoinnin paraneminen on ollut myös liiketoiminnan etu ja yrityksen kannattavuus on parantunut.
– Tämä on iso asia Fastemsin johdolle ja koko henkilökunnalle. On upeaa, että panostus henkilöstön hyvinvointiin palkitaan, iloitsee Fastemsin toimitusjohtaja Tomas Hedenborg.
Fastems on suomalainen vuonna 10901 perustettu perheyritys, joka toimii yhdeksässä Euroopan maassa sekä Yhdysvalloissa ja Japanissa. Henkilöstöä on 410 ja liikevaihto on noin 75 miljoonaa euroa.
Palkitsemistilaisuudessa sai kunniamaininnan myös Satakunnan terveydenhoitopiiri, joka on työhyvinvointia kehittämällä muun muassa vähentänyt sairauspoissaoloja, alentanut työtapaturmia ja parantanut työtyytyväisyyttä.
Lisätiedot: www.fastems.com
